Rezerva de talente

Talente-rezervă1

Planul de rezervare a talentelor

Compania noastră are un plan complet de rezervă de talente. Pe de o parte, prin înființarea unei baze de date cu rezerve de talente, compania noastră stabilește o bază de date cu rezerve de talente pentru pozițiile principale în cazul în care compania are nevoie urgentă de personal pentru referință și contact; Pe de altă parte, scopul promovării creșterii talentelor este atins prin instruire planificată și rotație a locurilor de muncă în cadrul întreprinderii. În prezent, au fost atinși inițial următorii indicatori:

* Îmbunătățirea oportunității și eficacității formării personalului.

* Se îmbunătățește sentimentul de competență și loialitate al angajaților.

În ceea ce privește fluctuația angajaților, compania a trecut de la pasiv la activ și a controlat rata de rotație a angajaților între 10% și 20%.

Pentru posturi tehnice sau posturi de management, rezervați talente până la 3-5; Pentru pozițiile necritice, există o modalitate de a recruta oamenii potriviți la timp, atunci când este necesar.