Planul de rezervare a talentelor
* Îmbunătățirea oportunității și eficacității formării personalului.
* Se îmbunătățește sentimentul de competență și loialitate al angajaților.
În ceea ce privește fluctuația angajaților, compania a trecut de la pasiv la activ și a controlat rata de rotație a angajaților între 10% și 20%.
Pentru posturi tehnice sau posturi de management, rezervați talente până la 3-5; Pentru pozițiile necritice, există o modalitate de a recruta oamenii potriviți la timp, atunci când este necesar.